Que cada minuto trabajado quede registrado, explicado y listo para RRHH.
Implementamos proyectos llave en mano y servicio mensual gestionado de control de tiempo y asistencia: horarios, turnos, permisos, ausencias, horas extra, llegadas tarde, salidas temprano, almuerzos, refacciones, reportes y evidencia laboral.
Cuando la asistencia se maneja en Excel, WhatsApp o memoria, la nómina paga el desorden.
- Marcajes incompletos, olvidados o difíciles de validar.
- Horas extra sin autorización o sin evidencia clara.
- Permisos, ausencias, llegadas tarde y salidas temprano sin trazabilidad.
- Turnos rotativos que RRHH termina calculando a mano.
- Empleados dados de baja sin historial ordenado para consultas futuras.
- Riesgo laboral por falta de respaldo documental ante reclamos o demandas.
El control deja de depender de una persona y se convierte en sistema.
La empresa obtiene equipos, plataforma, configuración, reglas, reportes, capacitación, soporte y un modelo mensual para que RRHH pueda operar con datos confiables, no con suposiciones.
La información deja de quedarse en el reloj y se convierte en decisiones: puntualidad, ausentismo, horas extra, reincidencias y productividad.
Configuración según la realidad de la empresa, no según un reloj genérico.
Información consolidada para oficinas, plantas, bodegas, tiendas, clínicas, hoteles y equipos de campo.
Control de asistencia que se mantiene, se revisa y se mejora todos los meses.
El problema no termina cuando se instala el reloj. Por eso ISS CORP ofrece una cuota mensual pequeña para que la solución siga operando con soporte, mantenimiento, capacitación y gestión remota.
No basta con saber quién marcó. La empresa necesita saber qué pasó, cuándo pasó y qué impacto tiene.
Una solución completa para administrar la relación laboral con datos confiables
Diseñamos la arquitectura según sedes, cantidad de empleados, políticas internas, turnos, red, tipo de marcaje, reportes y nivel de soporte requerido.
Horarios y turnos
Configuración de jornadas normales, rotativas, nocturnas, especiales, descansos y reglas por área.
- Turnos por sede
- Reglas por departamento
- Excepciones controladas
Marcajes confiables
Facial, huella, tarjeta RFID, PIN, QR, app móvil o combinaciones según el ambiente operativo.
- Oficinas y plantas
- Alto flujo de personal
- Control anti-suplantación
Permisos y ausencias
Registro de vacaciones, permisos, ausencias, incapacidades, suspensiones y justificaciones.
- Historial por empleado
- Motivos documentados
- Mejor control laboral
Horas extra
Validación de horas extra, tiempos trabajados, salidas tarde y autorizaciones por jefatura.
- Evita pagos improcedentes
- Reduce discusión interna
- Mejora control de costos
Almuerzos y refacciones
Control de marcajes después de almuerzo o refacción para detectar extensiones, faltantes o reincidencias.
- Retornos a tiempo
- Control por turno
- Reglas personalizadas
Reportes para nómina
Exportación y consolidación de datos para cálculo de nómina, RRHH, auditoría y gerencia.
- Menos doble digitación
- Menos errores humanos
- Mayor trazabilidad
Control multi-sede
Gestión centralizada para empresas con sucursales, plantas, bodegas, oficinas o equipos distribuidos.
- Datos consolidados
- Supervisores por sede
- Roles y permisos
Empleados de baja
Conservación de historial de marcajes, incidencias, permisos y reportes para consultas futuras.
- Evidencia laboral
- Auditoría interna
- Respaldo documental
Mejora continua
Lectura mensual de tendencias para mejorar puntualidad, cultura, productividad y decisiones de RRHH.
- Indicadores de ausentismo
- Reincidencias
- Acciones correctivas
Seleccionamos la plataforma según el tamaño, operación y madurez de la empresa
Ideal para empresas que necesitan administración centralizada, dashboard, usuarios, horarios, asistencia, reportes y gestión desde navegador o móvil.
Alternativa para entornos que combinan control de acceso, cámaras, terminales, verificación y administración de asistencia dentro del ecosistema de seguridad.
Terminales faciales, huella, tarjeta, control por áreas y opciones para crecer hacia nómina, permisos, reportes y operación multi-ubicación.
Donde hay personal, turnos, horarios y nómina, debe existir control confiable
De la operación desordenada a una gestión de asistencia clara, documentada y mantenida
Diagnóstico
Levantamos sedes, empleados, turnos, políticas, dolores de RRHH y riesgos laborales.
Diseño
Definimos plataforma, terminales, reglas, permisos, áreas, usuarios y reportes necesarios.
Implementación
Instalamos equipos, configuramos horarios, cargamos empleados, probamos marcajes y validamos cortes.
Capacitación
Formamos a RRHH, supervisores y usuarios responsables para operar sin depender de una sola persona.
Gestión mensual
Mantenemos, revisamos, soportamos y ayudamos a convertir datos en mejora continua.
Lo que conviene tener claro antes de cotizar
¿Esto es solo instalar un reloj biométrico?
No. El valor real está en configurar horarios, turnos, reglas, permisos, reportes, mantenimiento, capacitación y gestión mensual para que RRHH tenga información confiable.
¿Pueden entregar reportes por quincena y mes?
Sí. Se pueden estructurar reportes por quincena, mes, año a la fecha, sede, departamento, jefe, empleado, turno, ausencias, horas extra, atrasos y salidas temprano.
¿Qué pasa con empleados dados de baja?
El historial puede conservarse para consultas, auditorías, reclamos internos o procesos laborales, según la política de retención que defina la empresa.
¿Sirve para empresas con varios horarios?
Sí. La solución se diseña para horarios fijos, rotativos, nocturnos, por sede, por área, por supervisor y con reglas específicas de permisos o excepciones.
¿Se integra con nómina o ERP?
Según la plataforma y el sistema de nómina, se puede exportar información o definir integraciones para reducir doble digitación y errores administrativos.
¿Por qué contratar el servicio mensual?
Porque los relojes, usuarios, turnos, reportes y políticas cambian. El servicio mensual mantiene la solución viva, documentada y útil para RRHH.